← Příklady použití
Firmy a organizace
Firmy, nábor a interní komunikace
Inzerát „hledáme motivovaného kolegu do dynamického týmu“ nefunguje a všichni to vědí. Nefunguje proto, že neříká nic konkrétního.
Povinný obsah nikdo nesleduje
Školení BOZP je zákonná povinnost, kterou zaměstnanci proklikají. Onboarding je PDF, které nikdo neotevře. Obsah existuje, jen v podobě, kterou nikdo nekonzumuje — a firma to ví, jenže nemá kapacitu ho předělat.
Nápady
Co se dá natočit
Den v naší firmě
Animovaná série o tom, jak práce doopravdy vypadá. Konkrétně, ne „dynamický tým“.
Otázka, na kterou se bojíš zeptat na pohovoru
Krátké odpovědi na to, na co se uchazeč nezeptá a pak nabídku odmítne.
Ten kolega
Bezpečnostní a procesní školení jako série o postavě, která dělá všechno špatně. Tentýž obsah, který se dá dokoukat.
První týden
Onboarding jako průvodce, ne jako složka dokumentů.
Jak to probíhá
Na co si dát pozor
- Vnitrofiremní obsah nemusí jít ven — vyrobí se a použije interně.
- Skutečné zaměstnance nenahrazuj vygenerovanou podobou. Postava má být zjevně postava.
- Za fakta ve školení odpovídá firma. Kiult vyrobí formu, ne obsah předpisu.
Parametry
Co se dá vyrobit
- 5 s – 90 sdélka jednoho reelu
- 5 s – 1 mindélka reklamy
- 10 snejdelší jedna scéna
- 8kategorií obsahu
- 64připravených formátů
- 14jazyků rozhraní