Empresas, selección y comunicación interna
El anuncio «buscamos a un compañero motivado para un equipo dinámico» no funciona, y lo sabe todo el mundo. No funciona porque no dice nada concreto.
El contenido obligatorio no se lo ve nadie
La formación en prevención de riesgos laborales es una obligación legal que la plantilla pasa a clics. La acogida es un PDF que no abre nadie. El contenido existe, solo que en una forma que nadie consume — y la empresa lo sabe, pero no tiene gente para rehacerlo.
Qué puedes grabar
Un día en la empresa
Una serie animada sobre cómo es el trabajo de verdad. Concreto, no «equipo dinámico».
La pregunta que nadie hace en la entrevista
Respuestas cortas a lo que el candidato no pregunta y por lo que luego rechaza la oferta.
Ese compañero
La formación de seguridad y procesos como serie sobre un personaje que lo hace todo mal. El mismo contenido, pero que se puede terminar de ver.
La primera semana
La acogida como una guía, no como una carpeta de documentos.
A qué prestar atención
- El contenido interno no tiene que salir — se produce y se usa dentro.
- No sustituyas a empleados reales por una imagen generada. Un personaje tiene que verse claramente como un personaje.
- Los datos de la formación le tocan a la empresa. Kiult produce la forma, no el contenido de la norma.
Qué puedes producir
- 5 s – 90 sduración de un reel
- 5 s – 1 minduración de un anuncio
- 10 sescena individual más larga
- 8categorías de contenido
- 64formatos listos para usar
- 14idiomas de la interfaz