Firme, recrutare și comunicare internă
Anunțul „căutăm un coleg motivat într-o echipă dinamică” nu funcționează și toată lumea știe. Nu funcționează pentru că nu spune nimic concret.
Conținutul obligatoriu nu-l vede nimeni
Instructajul de protecția muncii este o obligație legală pe care angajații o parcurg din câteva clicuri. Integrarea este un PDF pe care nu-l deschide nimeni. Conținutul există, doar că într-o formă pe care n-o consumă nimeni — iar firma știe, dar nu are oameni să-l refacă.
Ce poți filma
O zi la noi în firmă
O serie animată despre cum arată munca cu adevărat. Concret, nu „echipă dinamică”.
Întrebarea pe care nu îndrăznești s-o pui
Răspunsuri scurte la ce nu întreabă candidatul și din cauza a ceea ce refuză apoi oferta.
Colegul acela
Instruirea de securitate și proceduri ca serie despre un personaj care greșește tot. Același conținut, doar că se poate urmări până la capăt.
Prima săptămână
Integrarea ca un ghid, nu ca un dosar cu documente.
La ce să fii atent
- Conținutul intern nu trebuie să iasă afară — se produce și se folosește în interiorul firmei.
- Nu înlocui angajați reali cu o imagine generată. Trebuie să se vadă limpede că personajul este personaj.
- De faptele din instruire răspunde firma. Kiult produce forma, nu conținutul normei.
Ce poți produce
- 5 s – 90 sdurata unui reel
- 5 s – 1 mindurata unei reclame
- 10 scea mai lungă scenă
- 8categorii de conținut
- 64formate gata pregătite
- 14limbi ale interfeței