Entreprises, recrutement et communication interne
L’annonce « nous recherchons un collaborateur motivé pour rejoindre une équipe dynamique » ne fonctionne pas, et tout le monde le sait. Elle ne fonctionne pas parce qu’elle ne dit rien de précis.
Personne ne regarde le contenu obligatoire
La formation à la sécurité au travail est une obligation légale que les salariés expédient en quelques clics. L’intégration est un PDF que personne n’ouvre. Le contenu existe, mais sous une forme que personne ne consomme — et l’entreprise le sait, mais n’a personne pour le refaire.
Ce que tu peux tourner
Une journée chez nous
Une série animée sur ce à quoi le travail ressemble vraiment. Du concret, pas « une équipe dynamique ».
La question que tu n’oses pas poser en entretien
Des réponses courtes à ce que le candidat ne demande pas et à cause de quoi il refuse l’offre ensuite.
Ce collègue-là
La formation sécurité et procédures en série, autour d’un personnage qui fait tout de travers. Le même contenu, mais regardable jusqu’au bout.
La première semaine
L’intégration comme un guide, pas comme un dossier de documents.
Ce à quoi faire attention
- Le contenu interne n’a pas à sortir — on le produit et on l’utilise en interne.
- Ne remplace pas de vrais salariés par une image générée. Un personnage doit visiblement être un personnage.
- Les faits de la formation reviennent à l’entreprise. Kiult produit la forme, pas le contenu de la règle.
Ce que tu peux produire
- 5 s – 90 sdurée d’un reel
- 5 s – 1 mindurée d’une publicité
- 10 sscène isolée la plus longue
- 8catégories de contenu
- 64formats prêts à l’emploi
- 14langues de l’interface