Bedrijven, werving en interne communicatie
De vacature “wij zoeken een gemotiveerde collega voor een dynamisch team” werkt niet, en dat weet iedereen. Hij werkt niet omdat hij niets concreets zegt.
Verplichte content kijkt niemand
De verplichte veiligheidsinstructie is een wettelijke plicht die medewerkers wegklikken. Het inwerken is een pdf die niemand opent. De inhoud bestaat, alleen in een vorm die niemand tot zich neemt — en het bedrijf weet dat, maar komt handen tekort om het over te doen.
Wat je kunt maken
Een dag bij ons
Een animatieserie over hoe het werk er echt uitziet. Concreet, niet “dynamisch team”.
De vraag die je niet durft te stellen
Korte antwoorden op wat een kandidaat niet vraagt en waarom hij daarna afhaakt.
Die ene collega
Veiligheids- en procestraining als serie over een personage dat alles verkeerd doet. Dezelfde inhoud, maar wel uit te kijken.
De eerste week
Inwerken als gids, niet als map met documenten.
Waar je op moet letten
- Interne content hoeft niet naar buiten — je maakt het en gebruikt het intern.
- Vervang echte medewerkers niet door een gegenereerd beeld. Een personage moet zichtbaar een personage zijn.
- De feiten in de training zijn aan het bedrijf. Kiult maakt de vorm, niet de inhoud van het voorschrift.
Wat je kunt produceren
- 5 s – 90 slengte van één reel
- 5 s – 1 minlengte van een reclame
- 10 slangste losse scène
- 8contentcategorieën
- 64kant-en-klare formaten
- 14talen van de interface