← Primeri uporabe
Podjetja in organizacije
Podjetja, zaposlovanje in interno komuniciranje
Oglas „iščemo motiviranega sodelavca za dinamično ekipo“ ne deluje in vsi to vedo. Ne deluje zato, ker ne pove nič konkretnega.
Obveznih vsebin nihče ne gleda
Usposabljanje iz varstva pri delu je zakonska obveznost, ki jo zaposleni preklikajo. Uvajanje je PDF, ki ga nihče ne odpre. Vsebina obstaja, le v obliki, ki je nihče ne pogleda — in podjetje to ve, a nima ljudi, da bi jo predelalo.
Ideje
Kaj lahko posnameš
Dan pri nas
Animirana serija o tem, kako je delo v resnici videti. Konkretno, ne „dinamična ekipa“.
Vprašanje, ki si ga ne upaš zastaviti
Kratki odgovori na to, česar kandidat ne vpraša in zaradi česar potem ponudbo zavrne.
Tisti sodelavec
Usposabljanje o varnosti in postopkih kot serija o liku, ki dela vse narobe. Ista vsebina, le da se jo da pogledati do konca.
Prvi teden
Uvajanje kot vodnik, ne kot mapa dokumentov.
Kako poteka
Na kaj paziti
- Interna vsebina ni nujno za javnost — naredi se in uporabi znotraj podjetja.
- Ne nadomeščaj resničnih zaposlenih z ustvarjeno podobo. Lik mora biti vidno lik.
- Za dejstva v usposabljanju odgovarja podjetje. Kiult naredi obliko, ne vsebine predpisa.
Parametri
Kaj lahko narediš
- 5 s – 90 sdolžina enega reela
- 5 s – 1 mindolžina oglasa
- 10 snajdaljši posamezni prizor
- 8kategorij vsebine
- 64pripravljenih formatov
- 14jezikov vmesnika