Aziende, selezione e comunicazione interna
L’annuncio «cerchiamo un collega motivato per un team dinamico» non funziona, e lo sanno tutti. Non funziona perché non dice niente di preciso.
I contenuti obbligatori non li guarda nessuno
La formazione sulla sicurezza sul lavoro è un obbligo di legge che i dipendenti passano a forza di clic. L’inserimento è un PDF che non apre nessuno. Il contenuto esiste, solo in una forma che nessuno consuma — e l’azienda lo sa, ma non ha le braccia per rifarlo.
Che cosa puoi girare
Una giornata da noi
Una serie animata su com’è davvero il lavoro. Concreta, non «team dinamico».
La domanda che non osi fare al colloquio
Risposte brevi a quello che il candidato non chiede e per cui poi rifiuta l’offerta.
Quel collega
La formazione su sicurezza e procedure come serie su un personaggio che sbaglia tutto. Lo stesso contenuto, ma che si riesce a guardare fino in fondo.
La prima settimana
L’inserimento come una guida, non come una cartella di documenti.
A che cosa fare attenzione
- I contenuti interni non devono per forza uscire — si producono e si usano in casa.
- Non sostituire dipendenti veri con un’immagine generata. Si deve vedere chiaramente che un personaggio è un personaggio.
- I fatti nella formazione toccano all’azienda. Kiult produce la forma, non il contenuto della norma.
Che cosa puoi produrre
- 5 s – 90 sdurata di un reel
- 5 s – 1 mindurata di uno spot
- 10 sscena singola più lunga
- 8categorie di contenuto
- 64formati già pronti
- 14lingue dell’interfaccia